I mer än fem års tid har arbetstagare på Unilevers fabrik i Doom Dooma, i den indiska provinsen Assam, förnekats rätten att fritt välja facklig tillhörighet, samt vägrats rätten till facklig representation vid förhandlingar av anställningsvillkor.
Ett avtal undertecknades av IUL (The International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers' Associations) och Unilever på initiativ av den brittiska regeringen 2010. Arbetstagarna skulle då ges möjlighet att välja fackförbund och att få göra det anonymt genom en ömsesidigt överenskommen tredje part.
Detta var ett enkelt åtagande för Unilever som erbjöds gott om tid för genomförandet av avtalet. Sedan avtalet undertecknades har Unilevers ledningen medvetet försenat och försvårat processen.
Senast den 19 juni visade Unilevers indiska ledningen sitt motstånd mot attt avtalet skulle gälla de anställda och deras fackliga företrädare och planerar enligt uppgift att istället underteckna ett nytt avtal med en icke godkänd organisation. Då skulle Unilever undvika att följa rättigheter i arbetslivet i ytterligare fyra år.
Den 20 juni skickade IUL in ett formellt klagomål till brittiska National Contact Point för OECD: s riktlinjer för multinationella företag, som syftar till att ställa Unilever till svars för sina upprepade kränkningar av mänskliga rättigheter i arbetslivet.
IUL fortsätter sitt arbete för att säkerställa fackliga rättigheter för sina medlemmar i Doom Dooma.
IUL är en internationell federation av fackföreningar som representerar anställda inom:
- jordbruk och plantager
- beredning och tillverkning av mat och dryck
- hotell, restauranger och catering
- tobaksnäringen
IUL består för närvarande av 336 fackförbund i 120 länder och har sammanlagt över 12 miljoner medlemmar. Huvudkontor ligger i Genève, Schweiz. IUL bildades 1920 och har sedan dess arbetat för solidaritet i varje steg av livsmedelskedjan, genom att organisera transnationella företag (TNF) globalt och genom att aktivt försvara mänskliga, demokratiska och fackliga rättigheter.
IUL och IUF:s hemsidan: http://cms.iuf.org/
