Syftet med projektet är att utveckla och stärka den lokala och globala fackliga strukturen som företräder arbetstagare hos DHL i de berörda länderna. Genom att arbeta med utbildning kring organisering, kampanjarbete och kollektivt förhandlande ska de lokala förbunden stärkas. På lokal och global nivå kommer projektet att arbeta med förbättrad organisering och byggande av nätverk för att kunna påverka DHL att ingå ett globalt avtal med avsikt att underlätta för de lokala företrädarna att representera sina medlemmar.
SEKO stödjer aktivt projektet som drivs av UNI tillsammans med ITF. Projektets drivs i linje med UNIs fokusering på globala företag.

Projektet är globalt och drivs av SEKO tillsammans med ITF och syftar till att påverka politik inom klimatförändringar och transport i både industrialiserade och utvecklingsländer. Projektet ska långsiktigt bidra till utveckling och förstärkning av fackliga kampanjer och policies inom området, särskilt i förhållande till de anställda inom sektorn. ITF ska via projektet bidra till att ge förbunden inom sektorn verktyg för att se sitt ansvar i frågan, förstå problematiken och bidra till debatt och politisk utveckling.

Strategin är att under de regionala kongresserna ta upp ämnet och genomföra utbildningsseminarier, vidareutveckla utbildningsmaterial och planera för ett treårigt samarbete kring frågan. Kvinnors roll i sektorn kommer att tas upp och särskilda jämställdhetsstrategier utvecklas inom projektet. Projektet ska genomföras under 2009 - 2012.

Uppskattningsvis bor och arbetar 115 miljoner människor i ett annat land än där de är födda. De är ofta utsatta för övergrepp och exploatering, de saknar sociala skyddsnät, xenofobi och social marginalisering är vanligt förekommande. Dessutom nekas de vanligtvis rätten till att organisera sig fackligt. Syftet med projektet är att skapa bättre förståelse för migrantarbetares rättigheter inom fackföreningsrörelsen globalt. Projektets strategi är att sätta upp servicecenter för migrantarbetare i utvalda länder för att informera dem om sina rättigheter. Vidare vill man komma överens med de fackliga organisationerna om att integrera information om migrantarbetare i sin verksamhet. Det sistnämnda ska ske i både mottagar- och emigrantländer.

Detta globala program riktar sig till 208 nationella utbildningssekreterare och medlemsaktivister från 104 fackförbund inom UNI i Afrika, America, Karibien, Asien och Stillahavsregionen samt i Mellanöstern och Centralasien. Via en tvåstegsutbildning inom olika fackliga områden ska dessa personer bli fackliga utbildare. Meningen är att deltagarna ska hinna omsätta vad de lärt sig i praktiken mellan utbildningstillfällena.

De nationella utbildarna ska sedan kunna föra vidare sina kunskaper och erfarenheter till den egna organisationen. Idén är att det skapas arbetsgrupper med kunskap och erfarenhet i varje region som i sin tur ger upphov till utbildningskommittéer inom varje organisation.

Kontraktsanställningar och anställningar genom olika uthyrningsföretag blir allt vanligare inom gruvnäringen.Kontraktsanställningar och anställningar genom olika uthyrningsföretag blir allt vanligare inom gruvnäringen. Exempelvis finns det gruvor i Latinamerika där över 70% av arbetskraften är anställda på detta sätt. De innebär för det mesta oreglerad arbetstid, låg lön, oregelbunden inkomst och givetvis en ständig oro för att bli arbetslös. Men kontraktsanställningar är inte bara ett problem för individen utan undergräver också möjligheten till fackliga organiseringen på arbetsplatserna. Många av fackföreningarna har liten erfarenhet av att möta och organisera dessa grupper och det finns ofta ett motstånd hos de kontraktsanställda mot facket. Genom olika aktiviteter uppmuntras fackliga organisationer inom gruvnäringen att organisera de kontraktsanställda. Bland annat har man skapat ett team och en informationsbank på Internet som ger förbunden daglig rådgivning och information för att anordna kampanjer och utforma strategier för att organisera kontraktsanställda. Idén är också att få till stånd en dialog med regeringen angående de anställdas rättigheter och flexibla anställningsformer, samt att i samverkan med näringslivet möta fenomenets konsekvenser. Projektet är samfinansierat med LO-Norge

På lång sikt syftar projektet till att utveckla livskraftiga strukturer för arbetsplatsombud på förbunden inom metall- och kemisektorn. Genom utbytesprogram för arbetsplatsombud uppmuntras samarbete och nätverksbyggande mellan företag och sektorer. Genom seminarier och workshops stärks förbundens förhandlingskapacitet jämte mot företagen. I projektet deltar totalt 23 förbund i Swaziland, Botswana, Zambia, Tanzania, Nigeria, Elfenbenskusten och Kongo.

Projektet syftar till att öka den fackliga organiseringen i Panama, Brasilien, Venezuela, Dominikanska Republiken och Mexiko och därmed förbättra arbetsvillkoren för anställda. Nya fackföreningar kommer att skapas och man kommer att genomföra en studie över den fackliga situationen i berörda länder. Inom projektet ska medlemmar och ledare få utbildning för att verka för jämställdhet samt social och anständig turism. Ett mål är att få större kvinnligt deltagande på beslutsfattande poster och inom kollektivavtalsförhandlingar.
Ett annat är att bidra till att hindra införseln av sexturism via bättre kontrollmekanismer.

Energisektorn har drabbats hårt av avregleringar och internationella frihandelsavtal och idag kontrollerar ett fåtal multinationella företag all produktion och distribution av elektricitet. Arbetsstyrkan har minskat samt avdelningar för exempelvis arbetsskydd och hälsa har rationaliserats bort. Fackförbunden har en mycket svår situation med medlemstapp med minskat inflytande och kollektivförhandlingsförmåga som följd. Projektet syftar därför till att förbättra den fackliga organisationsgraden och sammanhållningen bland medlemmarna på företagsnivå för att kunna genomföra kollektivavtalsförhandlingar och förbättra arbetsvillkoren för de anställda. Genom ett antal seminarier och workshops ska fackliga ledare samla verktyg för att genomföra strategiska aktiviteter gentemot de multinationella företagen, såsom etableringen av Internetbaserade arbetsgrupper av organiserade anställda.

Syftet med projektet är att stödja de lokala förbunden i att arbeta strategiskt med miljö- och arbetsmiljöfrågor. De teman som är särskilt prioriterade är kemiska bekämpningsmedel, genmanipulerade livsmedel och belastningsskador, samt kvinnornas situation. Via utbildning och kampanjer informeras arbetare och småjordbrukare om risker med kemiska bekämpningsmedel och genmanipulerade produkter, samt hur man kan skydda sig mot dessa. Vidare genomförs en nationell kampanj kallad “Mot belastningsskador”.

Lärarförbundet samarbetar sedan 2007 med Brasiliens största lärarorganisation CNTE och dess 36 delstatsförbund. Projektet syftar till att stärka och ena de fackligt aktiva lärarna i Brasilien, gneom att ffa genomföra ledarskapsutbildning i alla delstater. Utbildningarna rör tre områden: facklig-politiska frågor, utbildning av fackliga ledare, och planering/administration.

En särskild komponent innebär att Lärarförbundet stödjer CNTE i att ta fram en jämställdhetsanalys för organisationen.

Projektet är planerat att genomföras 2009-2012.

Musikerförbundet startar 2009 ett projekt tillsammans med det brasilianska musikerförbundet SindMusi/RJ ett projekt för att stärka det nationella fackförbundet, och långsiktigt bidra till en ökad förståelse för musiker och deras situation i sektorn.

I många förbund saknas kunskap om gällande lagstiftning, om facklig verksamhet och om ledarskap. Därför kommer musikerförbundet att, med hjälp av ILO, genomföra utbildningsseminarier och workshops med syftet att stärka förbunden på lokal, regional och nationell nivå. De förtroendevalda antas öka sin professionalism och sin kunskap för att skapa förutsättningar för förändringar inom musiksektorn.

Syftet med projektet är att utveckla och stärka den internationella fackliga strukturen som företräder arbetstagare hos TeliaSonera och dess underleverantörer. Genom utbyte av best practicies och framtagande av gemensamma strategier syftar projektet till att nå lokala kollektivavtal baserade på internationella överenskommelser och globala avtal. Projektet planerar att arbeta på flera fronter, såsom att ta fram internationella strategier, driva internationella och nationella kampanjer, rekrytera och mobilisera fler medlemmar stärka den interna organisationen och arbeta direkt gentemot TeliaSonera för att nå ett globalt avtal.
Projektet är en utveckling av tidigare projekt där fler länder inkluderats och de nya projektmålen bygger på resultat från tidigare arbete. SEKO stödjer aktivt detta projekt som svenskt förbund.

Syftet med projektet är att bidra till att skapa effektiva och väl fungerande fackföreningar som är mer anpassade för att fungera i europeisk kontext, däribland anpassning till EU och PERC. Genom att utbilda och stärka banden mellan förbunden och nyckelpersoner inom förhandling, ekonomi och policyutveckling vill projektet skapa förutsättningar för facken i dessa länder att förbereda sig och bereda vägen för ett närmande till EU. Målgruppen är främst experter, specialister och ledande personer inom samarbetsländernas förbund, vilket i sin tur förväntas få effekt för medlemmarna genom att förbunden blir effektivare, modernare och får en ökad kunskap inom de områden där medlemmarna kan förvänta sig service från sitt förbund.

Projektet syftar till att stärka lärarkåren inom de kommunala skolorna genom ökad organisering och utbildning. Projektet ska bland annat utbilda ledarskapet inom förbundet och höja kunskapsnivån om organisering, konfliktlösning och kollektivavtalsförhandlingar. Lärarförbundet har tidigare stött TOPPS extra kongress 2006. Båda organisationer är medlemmar i Education International, EI.

Projektet syftar till att få en ökad enighet och kapacitet hos fackliga organisationer inom bevakningsindustrin och främja allianser mellan förbunden. Målen är att få högre organisationskapacitet - med utvecklade utbildningsplaner och strategier som resultat - och skapa välinformerade arbetstagare.

Projektet vill också öka antalet medlemmar samt öka kommunikationen mellan deltagande indiska förbund och UNI.

Syftet med projektet är att organisera anställda på snabbköpen i fackliga organisationer, ge utbildning i kollektivavtalsförhandling och säkerställa de fackliga rättigheterna inom sektorn. Målet är att ge de anställdas en röst och att i kollektivavtalen säkra arbetstryggheten. Projektet ska resultera i representativa fackliga organisationer med kompetens att förhandla i dialogen med arbetsgivare och regeringen. Projektet gynnas av UNI Development and Regional Departments, DRD, initiativ för global utveckling.

Projektets mål är att skapa representativa och starka journalistorganisationer som kan försvara sociala rättigheter, yrkesrättigheter och pressfrihet samt kunna agera fritt från statlig inblandning eller från andra grupper. Man ska utveckla fackliga aktionsplaner som syftar till reformering och organisationsutveckling i enlighet med journalisternas behov i regionen. En väsentlig del av projektet syftar till att demokratisera journalistförbunden. Det görs genom utbildning av de fackliga ledarna i organisationsutveckling och kollektivavtalsförhandlingar. Berörda länder i projektet är Algeriet, Yemen, Iran, Palestina och Marocko.

Genom kampanjarbete och nätverksstärkande aktiviteter syftar projektet till att stärka de irakiska journalistförbunden och därmed skapa bättre förutsättningar för irakiska journalister att arbeta professionellt. Tre pelare finns för projektet: säkerhet och arbetsmiljö, organisationsförstärkning samt kunskap om jämställdhet.

Träindustri- och byggnadsarbetareförbundens nationella lagliga rättigheter och politiska förutsättningar varierar länderna emellan. Allt fler trans- och multinationella företag  etablerar sig i regionen där bl a Internationella Valutafoonden, IMF och Asian Development Bank, ADBs stora byggnads- och infrastruktursprojekt ger anställningar, ofta till migrerande arbetare. Sektorn har noterat allt fler tillfälliga anställningar med kraftigt försämrade arbetsvillkor där kvinnor diskrimineras. Syftet med projektet är att bygga upp starka förbund och nätverk som kan organisera, förhandla och genomföra kampanjer och skapa bättre levnads- och arbetsvillkor för arbetstagarna inom bygg-, skogs- och träsektorerna i Bangladesh, Kamboja, Kina, Fiji, Indien, Malaysia, Nepal, Pakistan, Papau New Guinea, Filippinerna, Salomonöarna, Thailand, Vanuatu och Vietnam.

Projektet syftar till ökad kunskap om vikten av facklig utbildning inom textilarbetar- organisationer för att på så sätt öka medlemsantalet och bli ekonomiskt oberoende. Projektet ska öka medvetenhet bland både medlemmarna och allmänheten om rättigheterna i arbetslivet. Man vill också öka förhandlingskapaciteten på företagsnivå. Fokus ligger på frågor såsom hälso- och arbetsmiljö, arbetsvillkor på textilfabrikerna, globaliseringens effekt på industrin, företagens code of conduct samt medvetenhet om vikten av organiseringsaktiviteter. 20 00 nya medlemmar ska rekryteras till år 2008.

Mellanöstern har varit relativt isolerat och stängt under lång tid och de auktoritära regimerna i regionen kontrollerar det civila samhället inklusive de fackliga organisationerna. Även om vissa länder under senare år blivit mer öppna är fackliga organisationer fortsatt förbjudna enligt lag eller där de kontrolleras av regeringen i andra länder. Projektet syftar till att att genom utbildning och kunskapsutbyte stärka förbundens kapacitet att repesentera sina medlemmar och vinna respekt för den viktig roll de fackliga organisationerna spelar på arbetsmarknaden. Vidare för att sätta press på sina regeringar i syfte att förbättra arbetsmarknadslagstiftningar och ratificera viktiga ILO-konventioner samt.

Historiskt sett har transportsektorn i Asien varit offentlig sektorn. Under de senaste 10 åren har sektorn privatiserats vilket öppnat upp för utländskt ägarskap i framförallt hamnar och inom civilflyget. Utvecklingen har försämrat arbetsvillkoren för de anställda och många har blivit arbetslösa. Dessutom har mycket av verksamheten lagts ut på entreprenad vilke tgjort att den fackliga organisationsgraden i branschen har sjunkigt.

Projektet omfattar fem länder i Södra Asien och inbegriper förbund inom branschsektorerna flyg, järnväg, hamnar och vägtransporter. Projektets mål är att utbilda förbundens ledarskap och medlemmar i frågor rörande omstrukturering, avreglering, privatiseringen, tillfällighetsarbetarna, out sourcing och organiseringen, så att facket bättre kan formulera strategier samt planera aktiviteter och kampanjer för att försvara sina rättigheter och arbetsvillkor.

Mongoliet var under sovjetiskt styre i över 70 år. I och med övergången från marknads- till planekonomi har en markant nedgång i ekonomi skett. Många barn till fattiga familjer har tvingats sluta skolan i förtid för att hjälpa till att försörja sin familj. De sista åren har frizoner bildats där multinationella företag etablerat textil- och läderfabriker. De fackliga organisationerna efterfrågar därför internationellt stöd för att stärka sin kapacitet i kollektivavtalsförhandlingar, arbetsmiljöfrågor, medlemsrekrytering samt lobbyarbete för rättvisa arbetsmarknadslagar.

Projektet går ut på att genomföra olika utbildningsinsatser i fackliga frågor genm olika metoder; gruppdiskussioner, föreläsningar, rollspel, fallstudier och problemanalyser.

Detta projekt är en del av lärarförbundets program vars övergripande målsättningar presenteras inte kommer att repeteras här. Syftet med detta projekt är att medverka till att omskapa lärarförbunden i Centralasien så att de passar in i dagens verklighet och blir mer demokratiska, självständiga, transparenta, starka och hållbara organisationer. Utmaningarna ligger i att under mer eller mindre förtryckande regimer skapa möjligheter för tidigare statskontrollerade fack att modernisera sig så att de på ett adekvat sätt föra fram röster från den hårt ansatta lärarkåren på en nationell och internationell arena.

Palestine General Federation of Trade Unions (PGFTU) är en palestinsk centralorganisation med omkring 375000 medlemmar och representerar arbetstagare inom de flesta yrken. Syftet med projektet är att stärka den palestinska arbetarrörelsen för att den utifrån ett rättighetsperspektiv ska kunna företräda arbetstagare gentemot företag och stat samt föra dialog med t.ex. partier och myndigheter. En fungerande centralorganisation är väsentligt för det hårt ansatta palestinska samhället och dess arbetstagare. Utvecklingsmålet är att bidra till en stark demokratisk, oberoende och representativ fackföreningsrörelse i Palestina som kan försvara mänskliga och fackliga rättigheter och föra arbetstagarnas kollektiva röst för att influera både arbetsmarknaden och samhället i stort.

Projekt syftar främst till att genom utbildning i management, projektplanering och IT modernisera ledarskapet och den ekonomiska administrationen inom pappersarbetarförbund i regionen, till att möta globaliseringens konsekvenser. Vidare vill man ta fram en expertpool som kan delta i utvecklingen av systerorganisationer i regionen.

Pappersindustrin är under stark framväxt i Kina, Malaysia och Filippinerna och förläggs ofta till ekonomiska frizoner. Bland annat har flera skandinaviska koncerner etablerat sig i regionen. Projektet syftar till att öka medlemsantalet i förbunden PPMEU och NMMPMEU samt organisera alla arbetsplatser i branschen för att minimera de negativa effekterna för arbetare i ekonomiska frizoner. Fokus har till en början legat på att organisera arbetarna på Norske Skogs två fabriker i Malaysia.

Lärarlönerna är väldigt låga i Indonesien, i allmänhet lägre än 1 USD per dag, och de flesta måste ha både ett andra och ett tredje jobb för att kunna försörja familjen. Även om PGRI 1999 organiserade demonstrationer som ledde till en 100 procentig löneökning, är lönen fortfarande låg. Vidare finns väldigt få kvinnor i organisationens beslutsfattande organ. Exempelvis är endast två av den nationella styrelsen tjugosju medlemmar kvinnor. Slutligen är medvetenheten om fackets roll i ett demokratiskt samhälle låg inom PGRIs ledning. Det kommer ta tid innan organisationen fungerar som en fackförening i praktiken.

Projektet syftar därför till att utbilda ledare i effektivt ledarskap av fackförbundet och främja fackliga och demokratiska rutiner inom förbunden. Speciellt uppmuntras kvinnor att delta i utbildningen och på så sätt få access till förbundsledningen.

Svagheten inom kemi-, energi- och gruvsektorn i regionen är splittringen och bristen på samarbete mellan arbetstagarna. Detta regionala projekt har som målgrupp arbetstagare inom sektorn i Indien, Indonesien, Malaysia, Thailand och Vietnam och syftar till facklig organisering på multinationella företag. Projektet bygger en kompletterande pelare till ett pågående projekt som stöds av holländska FNV och avser komplettera detta genom organiseringsinsatser på lokal och nationell nivå.

Projektet syftar till att stärka VNUHW:s kompetens i att organisera och teckna kollektivavtal för anställda inom den privata hälso- och sjukvården samt utveckla relationen till det globala facket PSI för eventuellt framtida medlemskap. VNUHW organiserar hälso- och sjukvårdsanställda, vilka tillhör en av de lägst avlönade yrkesgrupperna i landet. Målsättningen är också att öka antalet kvinnor i förbundet och att organisationen blir bättre på att representera kvinnor och främja deras rättigheter. Genom ett tidigare projekt har PSI ökat kunskapen om fackliga frågor som kollektivavtalsförhandlingar, konflikthantering på arbetsplatserna, jämställdhet och arbetsmiljö inom sina medlemsförbund. Lokala fackföreningar har bildats och förbundet har lyckats teckna kollektivavtal som ger bättre arbetsvillkor än lagstiftningen på privata sjukhus. Medlemsantalet har därmed ökat.

Att förbättra arbetsvillkoren för hälso- och sjukvårdsanställda i Lesotho är en viktig strategi för att dämpa migrationsvågen och minska arbetsbördan för dem som lämnas kvar. Statligt anställda i Lesotho har mycket begränsade möjligheter att arbeta fackligt och de motarbetas också av staten. Projektets mål är att genom grundandet av ett hälsocenter till stöd och utbildning få sunda och motiverade hälso- och sjukvårdsanställda. Inom projektet kommer både program för stresshantering och utbildningsprogram för hälso- och sjukvårdsanställda att genomföras. Utbildning om sjukdomar som hiv och tbc kommer att genomföras men också utbildning om vilka rättigheter man har som anställd och vilka krav man kan ställa på arbetsgivaren.

Syftet är att genom att stärka musikerförbunden i Benin, Burkina-Faso, Ghana och Namibia förbättra situationen för musikerna när det gäller kontraktsfrågor, social trygghet och upphovsrätt. Projektets mål är att öka medvetenheten och kunskapen om upphovsrätt inom förbunden. Ett förväntat resultat är också ökad samverkan mellan förbunden och de organisationer som administrerar musikernas kontraktsrättigheter. Man vill också uppnå en förbättrad social dialog och främja bildandet av producentorganisationer. Projektet är viktigt för att stärka de jämförelsevis svaga musikerförbunden i Afrika.

Syftet med projektet är att bygga upp ett starkt, oberoende och demokratiskt förbund för bevakningssektorn i Malawi. Arbetsvillkoren är ofta dåliga och lönerna är låga. Organisationsgraden är dessutom låg och det behövs en stark facklig organisation som kan föra arbetstagarnas talan. Projektet syftar till att stärka förbundet genom kapacitetsuppbyggnad, information och relevanta utbildningsinsatser och vänder sig till både organiserade och oorganiserade arbetstagare. I Malawi har kvinnor och män samma rättigheter enligt lag men inte i praktiken. Kvinnor är i högre grad analfabeter och har sämre kunskap om sina rättigheter. Ett mål med projekt är därför att jämställdhetsfrågan genomsyrar förbundets hela verksamhet så att man kan konfrontera globaliseringen, privatiseringar och outsourcing, som ofta resulterar i kontraktsarbete med låga löner och omänskliga arbetsvillkor för just kvinnor.

Projektet syftar till ökad facklig medvetenhet och kännedom om musikers rättigheter i första hand genom utbildningsinsatser. Behovet av utbildning är stort hos det sydafrikanska musikerförbundet MUSA. Förutom stöd för utbildning via det svenska Musikerförbundet kommer MUSA stå som resurs i det svenska musikerförbundets samarbete med Malawi.

FESER verkar i en fackföreningsfientlig miljö och regeringen vägrar diskutera med dem. Inte heller visar regeringen FESER någon som helst respekt. Inte blir det bättra av att många av organisationens ledare inte känner till de grundläggande fackliga rättigheterna som den har. Organisationen har också ekonomiska svårigheter och det är svårt att få in medlemsavgifter. Det behövs därför facklig utbildning på grundläggande nivå för ledare.
Syftet med projektet är att genom en LFA-workshop för planering lägga grunden för ett längre samarbete samt genomföra ett antal seminarier i grundläggande fackliga frågor.

Syftet med projektet är att bygga upp starka förbund och nätverk som kan organisera, förhandla och genomföra kampanjer och skapa bättre levnads- och arbetsvillkor för arbetstagarna inom bygg-, skogs- och träsektorerna i Botswana, Lesotho, Malawi, Moçambique, Sydafrika, Swaziland och Zambia. Majoriteten av arbetstagarna inom sektorn är analfabeter och saknar yrkesutbildning. Många är dessutom migrant-, säsongs- eller kontraktsarbetare vilket ytterligare ökar risken för exploatering, främst av kvinnor och ungdomar. Industrierna saknar bra skyddsutrustning och kvinnliga arbetstagare utsätts för sexuella trakasserier. Kollektivavtalen hotas av ökat användande av underentreprenörer. Strategierna för att nå projektmålet är organisering, kampanjer, förhandlingar och nätverksarbete. Projekten kommer att utformas så att både män och kvinnor spelar viktiga roller inom organisationerna.

Målet är att öka förbundets kapacitet att öka medlemsantalen samt att arbeta mer strategiskt för att försvara arbetarnas rättigheter. Fokus ligger på att bygga upp strukturer för utbildning, administration, ekonomihantering och återrapportering till medlemmarna genom utbildning av ledare samt installation av telefon dator med Internet-uppkoppling. Även utbildning om hiv/aids genomförs.

Såväl interna som externa socioekonomiska faktorer fortsätter att undergräva fackets legitimitet, främst bland ungdomar. Diamantindustrin har inte lyckats skapa de nya jobb man hade hoppats på och devalveringen av landets valuta har minskat arbetstagarnas köpkraft. Regeringens stora kostnader för hiv/aids-program har gjort att andra satsningar, som skulle kunna generera jobb, skjutits på framtiden. BRAWU strävar efter att bli ett förbund som kan delta i den sociala dialogen och påverka regeringen genom lobbyverksamhet och diskussioner. För att kunna bli en stark part i detta sammanhang krävs kunnigare fackliga ledare och mer medvetna medlemmar. De ska också ha fått en större insikt om dynamiken i den sociala dialogen med regering, arbetsgivare och andra parter i det civila samhället.

Fransktalande Afrika är i många avseenden åsidosatt och organisationsuppbyggnad är av väsentlig betydelse i dessa länder som under långa perioder haft inbördeskrig eller interna konflikter. Detta har också gjort det svårt för de fackliga organisationerna att genomföra vanlig grundläggande verksamhet. Medlemsrekrytering har varit ett stort problem eftersom folk är rädda för repressalier från myndigheter eller andra om de ansluter sig till facket.

Projektet syftar till att stärka och demokratisera de facklig organisation som representerar arbetarna inom livsmedelssektorn. Genom utbildning och förbättrade rutiner för organisering och rekrytering vill man på längre sikt effektivisera matproduktionen och skapa ett hållbart jordbruk baserat på miljövänliga metoder. En viktig del är också att öka det kvinnliga deltagandet i de fackliga aktiviteterna.

2001 antogs vid ILO-konferensen en konvention om arbetarskydd och arbetsmiljö för lantarbetare, vilket gör att de idag formellt garanterats samma rättigheter och skydd som alla arbetare i internationell lag. En kärnfråga för facket är dock att skyddet efterlevs. Konventionen ger arbetstagarna rätt att själva utse skyddsombud, men vid många små och medelstora gårdar kan en sådan verksamheten bli svår på grund av bristande resurser, kunskap och tekniskt stöd. Projektet syftar därför till att erbjuda stöd och utbildning för att etablera ett fungerande system med regionala skyddsombud, på såväl små som medelstora och stora gårdar och plantager. Vidare vill man få igång ett trepartsamarbete mellan arbetsgivare, regering och fackförbund för att skyddsarbetet blir bestående.

Projektet syftar till att utveckla kapaciteten hos förbunden för offentliganställda i Östafrika att medverka till bättre service och bättre arbetsvillkor inom hälsosektorn, för såväl kvinnliga som manliga medlemmar, trots tider av privatiseringar och reformer inom den offentliga sektorn. Som ett steg vill man förbättra förbundens ekonomi genom effektivare medlemsregister och målinriktade rekryteringskampanjer. Jämställdhet och lika lön för lika arbete fram, är också prioriterade frågor.

Lantarbete är av naturliga skäl fysiskt mycket påfrestande med onaturliga arbetsställningar. Risken för olyckor ökar på grund av trötthet, dåliga verktyg, svår terräng och dålig allmän hälsa hos arbetstagarna. Till detta kommer den höga användningen av pesticider ofta utan skyddsutrustning och information. Syftet med projektet är att ge förbunden kunskaper så att de kan bekämpa de undermåliga arbetsmiljöförhållandena och arbeta för bättre arbetsvillkor och –miljö för sina medlemmar. I arbetsmiljö inbegrips även hiv/aids som är en viktig komponent i projektets verksamhet. Målgrupper är medlemmar och fackliga ledare på olika nivåer, exempelvis de som arbetar med policyfrågor inom jordbrukssektorn.

COWUMA spelade en central roll när den nya kommunikationslagen utformades i Malawi. Telesektorn fortsätter att växa och ställer nya och högre krav på förbundet när det gäller privatiseringar och företagsnedläggelser, låg organisationsgrad och få kollektivavtal samt bristande facklig medvetenhet bland såväl fackliga ledare som medlemmar. Skyddskommittéer saknas på arbetsplatserna och diskriminering, nepotism, sexuella trakasserier och bristande jämlikhet är vanligt förekommande. Syftet med projektet är att bidra till att COWUMA blir ett starkt, demokratiskt, självständigt och ekonomiskt oberoende förbund som på ett effektivt sätt kan arbeta för arbetstagarnas rättigheter och ökad jämställdhet i arbetslivet.

Sedan 2004 har svenska Grafikerförbundet, numera GS,och UPPPAWU i Uganda haft ett seriöst och öppet samarbete. Gemensamma möten har hållits i Dar es Salaam 2008 och i Stockholm 2009. Detta projekt är ett resultat av dessa möten och de diskussioner som förevar då. De problem som identifierats är låg organiseringsgrad bland kvinnor samt ekonomiska problem och begränsade fackliga rättigheter för dem. Kvinnliga medlemmar har svårt att delta i facklig verksamhet. Syftet är att bygga upp ett regionalt nätverk av fackliga aktiva kvinnor. Detta i sin tur ska leda till att kvinnors deltagande i facklig verksamhet ökar och fler kvinnor väljs till fackliga uppdrag. Målgrupper är fackligt aktiva kvinnor från de fackliga centralorganisationerna i Uganda, Kenya och Tanzania.

Swaziland har prioriterat sin kamp för demokrati eftersom man inser att man inte kan bli en erkänd facklig organisation innan det råder demokrati i landet. I Namibia är PSIs medlemsförbund det enda förbund inom den offentliga sektorn som har rätt att förhandla med regeringen. I Swaziland har det regionala projektet bidragit till att de två PSI-förbunden stärkt sin interna demokrati. Detta i sin tur har lett till bättre relationer förbunden emellan. Förbundet i Namibia har en stark bas av utbildade medlemmar och projektet har bidragit till att utveckla strukturer med fackliga representanter på arbetsplatserna. Syftet med projektet är att bygga upp ansvarsfulla förbund inom den offentliga sektorn som kam kämpa för arbetstagarnas rättigheter på ett effektivt sätt och som har inflytande i den sociala dialogen.

Detta globala arbetsmiljöprogrammet för textil-, sko- och läderarbetare startades redan 1992/93. Tanken är att koordinera utvecklingen av god facklig verksamhet i arbetsmiljöfrågor genom att höja ITGLWFs medlemsorganisationernas medvetenhet om problematiken och stärka deras arbetsmiljöorganisation.

Genom besök, seminarier och olika stödjande åtgärder, från en kringresande resursperson, görs medlemsorganisationerna uppmärksamma i frågan. Informations- och utbildningsmaterial distribuerats vid besöken liksom videofilmer om arbetsmiljö inom industrin, men även om barnarbete och betydelse av lagstiftning. Viktiga insatser har dessutom gjorts för att utbilda fackliga ledare och medlemmar i arbetarskyddsfrågor. Ett speciellt utbildningsprogram har färdigställts och distribuerats till medlemsförbunden.

Att multinationella företag flyttar mellan olika länder är ett faktum. Därför måste förbund inom samma sektor med samma arbetsgivare samarbeta över gränserna. På företag som Shoprite, Truworths, Edgars, Pick` n Pay, Smart Centre, Metro/Metcash, Pep Stores, Jet Stores och Spar i södra Afrika är kollektivavtalen av låg kvalitet om de ens existerar. Många arbeten är dessutom utlagda på underentreprenörer med många deltids- och tillfälliga arbeten som följd. Projektet syftar därför till att skapa sunda arbetsmarknadsrelationer baserade på samarbete mellan fackföreningar och företag i regionen. Det kräver i sin tur starka och demokratiska förbund som effektivt kan företräda sina medlemmar när det gäller att förbättra arbets- och levnadsförhållandena för arbetarna. Genom att utbilda organisatörer vill man rekrytera fler medlemmar till förbunden. Vidare bildas arbetsplatskommittéer på samtliga företag, som skall arbeta över gränserna. Tillsammans tas strukturer för informations- och erfarenhetsutbyte, harmoniserade förhandlingskrav, förbättrad förhandlingskompetens samt enhetliga kollektivavtal fram.

Lärarförbundet har, i samarbete med Nigerian Union of Teachers, sedan lång tid utbildat fackliga medlemmar i studiecirklar. Sedan år 2000 bedriver man också studiecirklar för endast kvinnor i norra Nigeria. Norra delen av landet är starkt muslimskt och eftersom kvinnor och män inte får dela klassrum har kvinnor tidigare inte fått tillgång till den fackliga utbildningen. Projektet har fallit mycket väl ut och är ett bra exempel på vad som kan göras för att engagera fler kvinnor i den fackliga verksamheten och öka antalet kvinnliga ledare.

Projektet syftar till att skapa en bestående, självförsörjande struktur för facklig grundutbildning för medlemmarna inom förbundet. Bland annat utbildas studiecirkelledare och ett skrivar-team som regelbundet kan uppdatera studiematerialet. Vidare genomförs kontinuerliga rekryteringskampanjer för att utöka medlemsbasen och organisera icke fackanslutna.

Fackförbunden i Ghana har en hög organisationsgrad och arbetar relativt fritt. Det finns dock många hinder för facklig verksamhet. Projektet syftar till att stärka industriförbundet i Ghana, ICU, genom att förbättra utbildningsstrukturerna inom förbundet samt höja medlemmarnas kunskap om fackliga rättigheter. Projektet omfattar därför utbildning av studiecirkelledare, framställning av studiematerial samt grundutbildning i fackliga rättigheter för medlemmar. Vidare syftar projektet till att stärka kvinnorepresentationen inom förbundet.

Det panafrikanska projektet som bedrivs i samarbete mellan ITUC och den panafrikanska fackliga samorganisationen OATUU har funnits i dess nuvarande form sedan 1989.Ett huvudsakligt syfte har varit att introducera studiecirkelmetoden och att lägga grunden för en massutbildning till överkomlig kostnad. I dag deltar 14 länder i framförallt Västafrika. Projektet bistår de fackliga centralorganisationerna att bygga upp en studieorganisation genom att utbilda koordinatörer som sedan på provins- och distriktsnivå utbildar studiecirkelledare. Centralorganisationerna tillhandahåller till en början en allmänt hållen facklig grundskurs, som byggs på efter hand. Meningen är framför allt att centralorganisationernas medlemsförbund skall kunna utnyttja nätverket av koordinatörer för att kunna bedriva en egen, decentraliserad och omfattande utbildningsverksamhet. I ett mycket stort antal länder i Afrika är fackföreningsrörelsen splittrad. Ett annat viktigt syfte är därför att främja den fackliga enigheten genom att ställa som krav att de olika fackliga organisationerna bedriver utbildningen i samarbete. Under 2000 startas även en utbildnings kampanj om mänskliga och fackliga rättigheter. Projektet vill i framtiden hitta en form för att utbilda och organisera människor inom den informella sektorn.

Detta projekt är en uppföljning av FIAs projekt under 2009 där en kartläggning av behoven hos facken i berörda länder kartlades. Syftet med projektet är att stärka dessa förbunds förmåga att verka i en post-sovjetisk värld med en fri marknad där arbetstagarna möter korta kontrakt hos vinstdrivande företag. Förbunden har under en hållit kvar i gamla mönster och har tappat gamla medlemmar och misslyckats med att rekrytera nya. FIA har för avsikt att med hjälp av regionala seminarier utbilda fackliga ledare inom de lokala förbunden, med hjälp av exempel från lyckade fackförbund i Västeuropa, inom frågor som rekrytering, förhandling och kollektivavtal i förhållande till frilansarbete, jämställdhet, hälsa och säkerhet, kommunikation, immateriell rätt samt sådana ämnen som förbunden själva efterfrågar under projektets gång.

Syftet med projektet är att stärka de två Metallfacken i Bosnien-Herzegovina som verkar i en miljö i övergång mellan plan- och marknadekonomi och även har en post-konflikt situation. Genom utbildning och gemensamma aktioner ska de båda facken förbättra sina möjligheter att själva rekrytera medlemmar, förhandla kollektivt, utbilda sina medlemmar och skyddsombud samt informera om sin verksamhet. Projektet strävar mot att de båda Metallförbunden som idag har olika etnisk inriktning ska närma sig ett sammangående för att bli en starkare aktör inom näringslivet och civilsamhället.

Syftet med projektet är att inom länderna inom Östliga Partnerskapet (ENP) bygga upp fungerande nätverk av experter inom arbetsrätt, ekonomi och hälsa och säkerhet på arbetsplatser på landsorganisationerna. Genom att bygga upp och utbilda dessa nätverk ska projektet hjälpa förbunden att närma sig EU och landsorganisationerna inom EU. Utvecklingsmålet är att bidra till att skapa stabila och effektiva organisationer som själva kan skapa policys, system och uppehålla en professionalism och själva och tillsammans möta de problem som finns lokalt och regionalt. Genom att knyta till sig unga utbildade, gärna kvinnor, som är duktiga på språk vill projektet föryngra och modernisera de inblandade förbunden. Målen är framtagna tillsammans med förbunden i de berörda länderna.

Detta projekt är en del av PSIs program och har stöd från Kommunal och SKTF. Syftet med projektet är att bidra till att skapa en stark fackföreningsrörelse inom den offentliga sektorn med kapacitet att bidra till utvecklingen och utvidgningen av ”decent work” och god offentlig service i Turkiet. Fackföreningsrörelsen i Turkiet står inför många utmaningar, utförsäljningar, EU-anpassning och interna motsättningar. Genom att de nio förbunden tillsammans samarbetar kring rekrytering av kvinnliga och unga arbetstagare samt arbetstagare med osäkra anställningsformer vill projektet stärka facket och dess möjlighet att representera alla arbetstagare inom den offentliga sektorn gentemot arbetsgivare och den turkiska staten. Gemensamma kampanjer för ILO konventionerna 87 och 98 är sedan tidigare projekt redan ett samarbete som bedöms kunna fortsätta utan stöd utifrån.

LO och TCO kommer via världsfacket ITUC i detta projekt verka för att bidra till respekt för mänskliga och fackliga rättigheter för en hållbar social utveckling i världen. Projektet utgår ifrån Decent Work-strategin i syfte att öka kapaciteten hos ITUCs medlemsorganisationer att främja agera och övervaka efterlevnaden av de mänskliga rättigheterna, särskilt de som om fattas av ILOs grundläggande konventioner och principer. Decent Work anges som ett medel för att uppnå milleniemålen, och verksamheten har antagits på ITUCs kongress 2006. Strategiskt ska ITUC använda sig av Human and Trade Union Rights Comittees (HTUR-kommitteer) som arbetar som policyskapare och övervakare av rättigheter. Utveckling av strategier, information, utbildningar, ingår också i planerade aktiviteter. Projektet beräknas pågå i tre år.

Svenska fack och LO-TCO Biståndsnämnd driver flera projekt i Colombia. Eftersom landets fackligt aktiva trakasseras och förföljs av regimen har vi ingen information om detta på vår hemsida.

Vill du veta mer om projekten kan du kontakta ansvarig handläggare:
nathalie.lucasson@lotcobistand.org

Svenska fack och LO-TCO Biståndsnämnd driver flera projekt i Vitryssland. Eftersom landets fackligt aktiva trakasseras och förföljs av regimen har vi ingen information om detta på vår hemsida.

Vill du veta mer om projekten kan du kontakta ansvarig handläggare:
patrik.bergvall@lotcobistand.org