Problemet med osäkra och tillfälliga anställningar har ökat snabbt inom livsmedels- och HRTC-sektorerna (Hotell, Restaurang, Turism, Catering). Detta drabbar i första hand kvinnor. Tillfälliga anställningar innebär ofta att förmåner som sjukpenning, föräldraledighet eller ledighet vid anhörigs dödsfall inte gäller eller i varje fall reduceras. Arbetstiden är orgelbunden eller oreglerad, vilket gör det svårt för kvinnor med familjeansvar. Syftet med projektet är att öka kvinnorepresentation på alla förbundsnivåer vilket därmed ökar deras förhandlingskraft för bättre arbetsvillkor och löner.