LO-TCO Biståndsnämnd

Internationella Union för Livsmedels-, Njutningsmedels- och Lantarbetareförbund samt
förbund inom hotell- och restaurangbranschen (IUL) är en internationell facklig organisation
bestående av 340 fackförbund i 126 länder med sammanlagt 2,5 miljoner medlemmar.

ILO hade bjudit in Nestles vd Peter Brabeck för att dra igång en paneldiskussion om ”Effektiva rutiner för implementering av arbetsmarknadsfrågor” under med ILO:s firande av 30-årsdagen av trepartsdeklarationen om multinationella företag och den sociala politiken. Paneldiskussionernas syfte var att föra transnationella företagsledningar och deras internationella fackliga motparter närmare varandra. Bland andra bjöds representanter från företag som Panasonic och från Internationella Metallfederationen in. IUL är det globala fack som företräder bland andra Nestléanställda i världen. Nu valde Nestlé att la in sitt veto mot IUL:s medverkan. IUL förberedde ett öppet brev till Nestlés vd (läs här), där det antogs att Nestlés uppgift på mötet var att tala om personalpolitik i Europa.

IUL svarar
Eftersom ingen företrädare för europafacket fanns på plats såg sig Brabeck tvungen att avvika från sitt ursprungliga manus. Han fick istället tala om Nestlés sociala ansvarstagande till exempel vad gäller mikrokrediter och tekniskt bistånd åt asiatiska och latinamerikanska mjölkbönder samt närvaron av – statskontrollerade - ACFTU i Nestlé i Kina. Brabeck antydde att facket avvek från sin uppgift att försvara arbetstagarnas intressen och istället hade blivit mer och mer ”ideologiskt” i sin kritik av företag som Nestlé. När Brabeck pratat klart uppmanade IUL:s generalsekreterare Ron Oswald honom att på allvar börja diskutera uppbyggnaden av en genomtänkt relation med IUL.
– Bästa stället att testa ett företags moral, sa Oswald, är inte i Europa utan i regioner där uttryck som bästa praxis är okända begrepp. IUL upprepar därför idag erbjudandet om att inleda en konstruktiv global dialog trots Nestlés nedslående försök att exkludera IUL från panelen.

Oswald sa att frågorna kring Nestlés anställda världen över knappast var ideologiska utan handlade om högst verkliga arbetsplatsproblem och hänvisade till Nestlé Sydkorea som Brabeck anspelat på. I det sydkoreanska fallet hade konflikten sina rötter i Nestlés offentliga hot om att flytta produktionen till Kina om facket inte gick med på ytterligare nedskärningar i antalet fast anställda och att dessa skulle ersättas av tillfälligt anställd arbetskraft. Den schweiziska staten har i sitt svar på en protest som IUL framfört till OECD gett IUL rätt i sin tolkning av händelserna.

Brabeck svarade med att konstatera att en relation med IUL på global nivå var tänkbar och sa sig i princip vara villig att närmare undersöka ett eventuellt internationellt avtal med IUL.


Läs mer på IUL:s hemsida www.iul.org

Källor: ILO, IUL

Alexandra Iriarte