Moçambique

Skriv ut

FOLKMÄNGD: 19,4 milj. / HUVUDSTAD: Maputo / GRUNDLÄGGANDE ILO-KONVENTIONER SOM RATIFICERATS: 29 – 87 – 98 – 100 – 105 – 111 – 138 - 182

I Moçambique arbetar man med ett utkast till arbetsmarknadslag som kommer att innebära en markant förbättring jämfört med nuvarande lag, även om man fortfarande inte når upp till internationella normer.

LAGSTIFTNINGEN

Översyn av arbetsmarknadslagen
Ett utkast till ny arbetsmarknadslag skickades till parlamentet i juni 2006. Där erkänns offentliganställdas och statstjänstemäns föreningsfrihet och omfattar centralförvaltning, lokala statliga organ och myndigheter, offentliga och andra underordnade institutioner. Brandmän, medlemmar av rättsliga myndigheter och fångvårdspersonal är emellertid uteslutna från rätten att organisera sig.

Når inte upp till internationella normer
ILO:s expertkommitté om tillämpning av konventioner och rekommendationer (CEACR) har noterat att lagförslaget i artikel 189 föreskriver obligatorisk medling när det gäller oumbärliga tjänster. Här ingår emellertid tjänster som inte betraktas som i strikt mening oumbärliga, som posten, petroleumsektorn, meteorologiska tjänster samt lastning och lossning av boskap och ömtåliga varor. Lagförslagets bestämmelser om strejkrätt behöver också ändras för att stämma överens med ILO:s normer. Tidsgränsen för strejkrätten måste tas bort och ansvaret för olagligförklaring av strejker måste ligga hos en fristående myndighet.

CEACR har likaså noterat att lagförslaget visserligen förbjuder antifacklig diskriminering och ingripanden men att tillräckligt avskräckande sanktioner saknas och därför bör föras in. CEACR begär också att förslaget ska tillåta statstjänstemän som inte arbetar med statsförvaltning att förhandla kollektivt.

RÄTTIGHETERNA I PRAKTIKEN

Arbetsgivare blockerar facklig verksamhet
OTM-CS har under senare år rapporterat att arbetsgivarna ofta kränker de fackliga rättigheterna och försöker hindra fackliga organisationer från att skydda sina medlemmar. Arbetsgivarna respekterar inte kollektivavtal och bryter mot lagstiftningen som ska skydda löntagarna från att få sparken. Fackliga ledare hotas med avsked och medlemmar har avskedats under falska förevändningar. Arbetsgivarna sprider också felaktiga uppgifter om fackliga organisationer och hindrar organisatörer från att komma in på arbetsplatserna för att rekrytera medlemmar.

Lagstiftningen förbjuder offentliga möten som inte har skriftliga tillstånd, vilket gör att de fackliga organisationernas inte kan verka fritt.

Fackföreningsmedlemmar diskrimineras i frizoner
Fackligt aktiva drabbas av diskriminering och osakliga avskedanden och anställda avskedas om de deltar i strejker. Man respekterar varken kollektivavtal eller principen om lika lön för lika arbete.

Upp

Läs mer om Moçambique på LO-TCO Biståndsnämnds hemsida